电网技术

• 基于接地回路电阻检测法的高压电缆接地故障诊断技术研究与应用

  刘宏达;祁铭东;丁阳;吴宇锋;宋小薇;

  针对高压电缆接地故障传统检测方法抗干扰能力弱、灵敏度不足、检测耗时长等问题，提出了一种基于接地回路电阻检测法的高压电缆接地故障诊断技术。通过分析单端和交叉互联两种接地方式的接地回路电阻检测工作原理及方法，设计出适用于带电和停电状态下的接地回路电阻检测系统，实现了接地故障的有效评估。现场应用案例表明，该技术有效弥补了传统检测方法的不足，为高压电缆接地故障检测和定位提供了新途径，提升了电缆的供电可靠性。

  2026年01期 v.29;No.139 1-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 1347K]
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• 绿电直连双重约束下新能源替代率研究

  陈昆灿;涂福荣;陈恺;林谋;

  在“双碳”目标下，绿电直连作为促进新能源就近消纳的创新模式，已成为能源转型的重要路径。在研究电力负荷特性及新能源出力特性的基础上，考虑绿电直连下新能源替代率和新能源上网率双重约束，构建新能源配置模型，定量分析不同场景下的新能源替代率。结果表明，风电+光伏+储能场景下新能源替代率最高，光伏+储能场景下新能源替代率最低。

  2026年01期 v.29;No.139 9-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 1391K]
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• 基于改进PSO算法的反时限过电流保护优化整定

  王珍;刘倩昆;戴斌;翟文杰;

  针对反时限过电流保护整定复杂的问题，提出了一种基于改进粒子群优化（particle swarm optimization,PSO）算法的反时限过电流保护定值优化方法。通过将混沌扰动融入粒子群算法中，引导粒子跳出局部最优从而解决“早熟”问题；同时引入自适应衰减权重系数，可在算法迭代过程中自适应减小，增强PSO算法寻优能力，得到精度更高解。最后通过仿真对比，验证了本文所提优化方法在两相和三相短路故障下的可行性与优越性。

  2026年01期 v.29;No.139 16-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 1226K]
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• 基于大数据的多站端电网故障诊断及辅助决策方法

  钱军;谭文忠;王启盛;张泰磊;阳益峰;宋尖;张劲帆;

  针对调度主站电网故障诊断过程中多元异构数据的辨识难题，引入反向传播神经网络进行学习、训练和辨识，在故障诊断过程中综合时间、空间、特征量3个维度的数据，提高了故障特征量的辨识效率，并通过实例阐述了反向传播神经网络辨识电网故障数据的具体流程。仿真结果表明，引入反向传播神经网络进行辨识后，电网故障分析与决策的响应速度得到了提高。

  2026年01期 v.29;No.139 21-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 1297K]
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• 变电站二次设备智能巡检模式探究

  曹沁婕;王明霞;何林岚;杜劝业;翁先福;

  针对变电站二次设备传统人工巡检模式效率低、易出错等问题，提出了“一键式”智能巡检模式。该模式采用字符串匹配、模糊查询、图像自动识别、神经网络等技术，实现定值、压板状态的智能比对，通过智能终端进行二次设备状态的采集、比对、分析、报警，实现二次设备的长期监测及风险警示，推动二次设备巡检向“数字化、信息化、智能化”转变。

  2026年01期 v.29;No.139 27-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1186K]
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• 高压三相四线电能表中性线错接分析方法研究

  张延武;唐凌佳;刘超男;周剑文;范瑞天;范红真;

  高压三相四线电能表接线复杂，错误接线多种多样，常见错误有电能表表尾三相电压线顺序接错、电流线反接和错接等，中性线错接情况一般较少。在分析高压三相四线电能表正确接线的基础上，给出了中性线错接的判断方法，根据测量数据首先判定中性线接入的电压端子，然后确定三个测量元件接入的电压及电流，最后绘制相量图，列出错误接线方式下的功率计算公式。实例证明该方法可实现高压三相四线电能表中性线错接的精确分析和判断。

  2026年01期 v.29;No.139 31-35+54页 [查看摘要][在线阅读][下载 1255K]
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• 一起消弧线圈虚假接地事件分析

  魏子文;李纪龙;焦洪涛;郭建勇;李宁;代彬;

  随着消弧线圈成套装置在电网内的应用日益广泛，其缺陷种类和数量增多，日常运行维护难度增大。针对一起110 kV变电站消弧线圈虚假接地事件，通过理论分析确定了原因，并在Matlab/Simulink平台上搭建了仿真模型，采用对比方式进行验证。最后统计分析某地区电网消弧线圈在运行中发生的缺陷及其类型，给出了消弧线圈日常运维重点建议。

  2026年01期 v.29;No.139 36-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 1220K]
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• 一种新型双向隔离直流变换器的研究

  熊欢欢;赖东升;张钟艺;汪楚锟;

  提出了一种新型的双向隔离直流变换器，该变换器引入了带电容的中性点钳位多电平结构，形成了一种新型的有源桥路；采用LCL-T双端口相量分析方法，阐述了双向功率流在有源全桥实现零电压关断时产生的无功功率，以提高该变换器的效率。同时，由于LCL-T结构的对称性，降低了潮流双向运行分析的难度。最后，通过仿真实验验证了所设计的变换器的可行性。

  2026年01期 v.29;No.139 41-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 1337K]
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发电技术

• 智能巡检机器人在输煤栈桥的应用研究

  张江东;

  为解决输煤栈桥传统人工巡检效率低、覆盖范围有限、安全风险高及故障预警滞后的问题，构建了基于人工智能技术的轨道式智能巡检机器人系统。该系统具有定时、例行、特殊三种自动巡检模式，采用“感知层—传输层—平台层—应用层”四层架构，整合AI视觉识别、红外热成像、多传感器数据融合、无线通信等技术，实现了对皮带、托辊、电动机等关键设备的状态监测与故障诊断。实际应用表明，该系统可实现输煤栈桥的无人或少人值守，显著提升了设备运维的智能化水平。

  2026年01期 v.29;No.139 49-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 1186K]
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• 超超临界发电机组除盐水系统工艺探讨

  肖秀伟;王济淮;黄伟;刘东娜;刘天明;

  针对超超临界火力发电技术中的锅炉除盐水处理工艺进行分析，对比了不同工艺在水耗、电耗、成本及主要设备方面的差异，为项目规划与建设提供参考。采用实地调研与理论计算相结合的方法，对主要工艺路进行了分析。结果表明，全膜法和膜-离子交换工艺应用最为广泛，占比分别为35%和55%。与膜-离子交换工艺相比，全膜法在电耗、水耗及全周期成本方面更高，但药剂消耗更低。当前在役项目以膜-离子交换工艺为主，但未来全膜法的应用前景更为广阔。推动项目全自动化、统一超滤膜等核心单元设备标准化，将有助于促进水处理产业的高效发展。

  2026年01期 v.29;No.139 55-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 1305K]
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教育与培训

• 产教融合下高职工业机器人专业现场工程师培养模式研究

  袁方方;

  针对高职工业机器人专业在现场工程师人才培养中存在的育人机制不清、人才定位与岗位需求脱节、考评方式单一等问题，构建了“产教融合、双元协同”的育人机制。提出“人岗匹配、四层九步”的人才培养方案，设计了基于职业工作过程的“项目贯穿、能力递进”课程体系，创新实施了“三主体、全过程、多维度”的教学评价体系。实践结果显示，该模式在提升学生岗位适应能力、促进就业和服务区域经济发展方面效果显著。同时，该模式有效推动校企协同，显著提升了现场工程师人才培养质量。

  2026年01期 v.29;No.139 62-65+75页 [查看摘要][在线阅读][下载 1198K]
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• 在线精品课程资源支撑下的课堂革命实践探索

  王娇;王竟飞;康婉莹;胡春静;朱国进;

  针对“用电信息采集实训”课程课堂革命推进不深入的问题，聚焦于在线精品课程资源如何有效支撑课堂革命实施，通过重构教学内容并有机融入课程思政，探索依托在线精品课程资源的课堂革命实施路径。实践表明，基于在线精品课程资源的混合式任务驱动教学模式，能够较好地满足地学生个性化学习需求，有效提升教学质量，为教育信息化背景下的课堂教学改革提供借鉴。

  2026年01期 v.29;No.139 66-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 1214K]
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• “双核驱动·三阶赋能”活力课堂的构建与实践

  倪慧君;

  为破解企业新员工培训教学模式中普遍存在的“理论与实践脱节、内容碎片化、知识转化困难”三大难题，构建并验证了一套系统性的活力课堂教学模型。该模型提出“双核驱动·三阶赋能”理论框架，并将“电力工业发展史”课程重构为“四幕剧”整体叙事模式。采用准实验研究法，研究表明该模式下学员的学习投入度、能力提升度和价值观认同度都有提升，证明“双核驱动·三阶赋能”模型及其“四幕剧”实践范式，是一套能有效解决新员工培训中常见问题、显著提升育人实效的可复制教学改革方案。

  2026年01期 v.29;No.139 71-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 1184K]
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• “双碳”目标下能源企业战略转型胜任力模型构建

  许晓艳;刘靖雯;陈友;周士围;

  为构建一套符合“双碳”目标要求且适应能源企业实践需要的高效能人才管理工具，基于“实证-设计”混合研究路径，构建并验证了一个由“价值引领力、安全保障力、转型驱动力、组织激活力”4个战略维度及9项核心能力构成的胜任力模型。该模型经德尔菲法校准，专家认同度为96%；大样本统计检验表明其结构具有稳健性。模型权重分析显示，“转型驱动力”（30.15%）与“组织激活力”（25.91%）最为关键，精准回应了能源企业在“双碳”目标下对绿色转型与创新引领的核心需求。该模型为能源企业技能骨干人才的精准选拔、体系化培养与战略性激励提供了科学依据与实践框架。

  2026年01期 v.29;No.139 76-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 1249K]
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